تیپ شخصیتی ESFJ

تیتر اول خبرهای 22 جولای 2024 این بود:

جنیفر لوپز، سوپراستار جهانی با اهدای 4.5 میلیون دلار برای تامین غذا و کمکهای پزشکی به مردم فلسطین، کمک بشر دوستانه قابل توجهی کرده است.

جنیفر لوپز که به خاطر فعالیت‌های بشر دوستانه‌اش شناخته می‌شود گفت:

وضعیت در فلسطین عمیقا من را متاثر کرده است و من احساس کردم که باید هر کاری که میتوانم برای کمک به افرادی که نیاز شدید دارند، انجام دهم.

آری ESFJ ها سمبل خیرخواهی، بشر دوستی و در عین حال خواهان دیده شدن هستند.

به طور کلی تیپ شخصیتی ESFJ ها اجتماعی، فعال، صمیمی، بامحبت، مشتاق، هماهنگ کننده، همدل، مردم محور، عمل‌گرا، مسئولیت پذیر، ملموس، منظم، باپشتکار، دارای روحیه همکاری، قدردان و وفادار هستند.

نگرش برونگرایی (E)

به خاطر نگرش برونگرایی(E) افراد دارای تیپ شخصیتی ESFJ به طرزی فعال، اجتماعی هستند، شدیدا به دیگران توجه دارند و بسیار با محبت‌اند. در رابطه با دیگران به وجد می‌آیند و از گفتگوهای طولانی مدت لذت می‌برند.

ESFJ ها بسیار خوش مشرب، دوستانه و صادق هستند. همیشه آماده کمک به دیگران هستند. آن‌ها انسانهای شاد و مردم گرایی هستند که دیگران را به خود جذب می‌کنند. اغلب دوست دارند درباره مسائل با اطرافیان خود مراودات بیشتری داشته باشند و کمک به اطرافیان خود را یکی از ارزشمندترین دستاوردهای زندگی خود می‌دانند.

کارکرد حس (S)

کارکرد حسی (S) سمت و سوی ESFJ ها را به زمان حال و اطلاعات واقعی سوق می‌دهد، بنابراین سبک آن‌ها هم با محبت و هم عمل‌گراست. ویژگی کارکرد حسی، به آن‌ها رویکرد عملی نسبت به زندگی می‌دهد و در نتیجه به دنبال چیزی می‌گردند که موثر باشد. در حقیقت کارکرد حسی به ESFJ ها ویژگی واقع بینانه و عمل‌گرایانه می‌بخشد و باعث می‌شود در ساختاردهی به زندگی خود دقیق باشند. آن‌ها زمانی احساس راحتی و آسودگی می‌کنند که یک روال عادی و آشنا را دنبال کنند. معمولا به سختی می‌توانند تغییر رویه دهند و کارها را به روش‌های جدید و متفاوت انجام دهند.

کارکرد احساس (F)

کارکرد احساسی (F) آن‌ها باعث می‌شود در کلیه کارهایی که انجام می‌دهند حال وهوایی صمیمی و دوستانه ایجاد کنند که به راحتی توسط افراد پیرامون آن‌ها احساس می‌شود. افکار و احساسات خود را به راحتی ابراز می‌کنند و از اینکه دیگران به احساسات درونی‌شان پی ببرند باکی ندارند.

احساسات در آن‌ها باعث میشود علاقه و محبت آن‌ها به دیگران نه تنها شدید، بلکه فعال نیز باشد. دوست دارند دیگران را بشناسند و دیگران نیز آن‌ها را بشناسند.

ESFJ ها به عنوان کسانی که کارکرد اول آن‌ها احساس است، افرادی بی‌نهایت حساس‌اند، نیاز شدیدی به جلب رضایت دیگران و نیازی به همان اندازه قوی به دوست داشته شدن و تقدیر شدن از سوی دیگران دارند.

ویژگی قضاوتی (J)

ویژگی قضاوتی(J) در ESFJ ها باعث می‌شود در تعامل با دنیای بیرون و پیرامون خود از کارکرد احساسی خود استفاده کنند و انسان‌هایی مهربان، منظم مرتب و عمل‌گرا به نظر برسند، به راحتی دست به اقدام می‌زنند و سعی می‌کنند با ایجاد ساختار و سازماندهی در جهان پیرامون خود کارها را به انجام برسانند.

ESFJ ها سخت‌کوش و فعال هستند و معمولا اصول کاملا مشخص و تعریف شده‌ای برای رفتار دارند. واقع‌بین و مسئولیت پذیرند، بنابراین مسئولیت‌ها و وظائف را مقدم بر استراحت و تفریح می‌دانند. در حفظ و نگهداری وسائل و دارائی‌های خود دلسوز و وظیفه‌شناس هستند و دقت زیادی می‌کنند که وسائل خود را تمیز و مرتب نگه دارند.

کارکرد نگرش اول: Fe

ESFJ ها با احساس برون ریز (Fe) غالب خود برای ایجاد نظم در جهان خارج یعنی افراد، رویدادها و مسائل، احساس راحتی می‌کنند و نگرش آن‌ها  معطوف به دیگران است و باعث می‌شود در روابط خود هماهنگی و هارمونی ایجاد کنند. مهارت‌های ارتباطی خوبی دارند و معمولا بسیار با ملاحظه هستند.

ESFJ ها نه تنها خودشان روحیه همکاری دارند، بلکه از طریق صمیمیت پرشور و دوستانه خود، همکاری دیگران را نیز جلب می‌کنند. آن‌ها بسیار همدل هستند که این احساس همدلی زیاد تبدیل به حمایت پرانژی و توجه سخاوت‌مندانه به رفاه و آسایش دیگران می‌شود.

ESFJ ها افرادی قاطع هستند، زیرا درباره آنچه برایشان ارزشمند است، آنچه درست یا نادرست، خوب یا بد است، ذهنیت کاملا روشنی دارند. آن‌ها می‌خواهند و انتظار دارند که جهان به طور هماهنگ و مطابق با ارزش‌ها و استانداردهایی عمل کند که از نظر آن‌ها در نظم طبیعی موجودات به خودی خود وجود دارد.

کارکرد نگرش دوم: Si

کارکرد نگرش کمکی در ESFJ ها حس درون ریز (Si) باعث می‌شود آن‌ها به سنت‌ها اهمیت زیادی بدهند. آداب و رسوم و جشن‌های کوچک و بزرگ را پاس داشته و از آن حفاظت کنند. آنها سالگردها، تولدها و تعطیلات را با اشتیاقی خاص گرامی داشته و به آن‌ها احترام می‌گذارند.

ESFJ ها برای ثبات و تداوم، ارزش و احترام خاصی قائل هستند و یقین دارند که ساختارهای اجتماعی کمک می‌کند از بحران‌هایی که در جامعه وجود دارد تا حدودی کاسته شود. آن‌ها اغلب برپا دارندگان آداب و رسوم و استانداردهای فرهنگ و اجتماع هستند و تلاش می‌کنند در خانه و محل کار ساختار ایجاد کرده و آن را حفظ کنند.

کارکرد نگرش سوم: Ne

از آن‌جایی که سومین کارکرد نگرش به صورت نقطه ضعف ممکن است عمل کند، شهود برون ریز (Ne) در ESFJ ها باعث میشود علاقه چندانی به تئوری‌ها و نظریات نداشته باشند. ترجیح می‌دهند که فعالانه درگیر زندگی واقعی باشند و تجربیات واقعی کسب کنند. آموزش های کلاسی لازم است هدف عملی مشخصی را محقق کند تا علاقه آن‌ها را جذب کند.

ESFJ ها ترجیح می‌دهند یک روال عادی و آشنا را دنبال کنند و به دنبال تغییر و روشهای جدید نباشند. این می‌تواند انتخاب مسیری نا آشنا برای سفر با اتومبیل تا چیزهای بزرگ مثل تغییر شغل یا نقل مکان به شهری جدید را شامل شود.

کارکرد نگرش چهارم: Ti

از آنجایی که تفکر درون ریز (Ti) کارکرد نگرش مغلوب در ESFJ ها می‌باشد، بزرگترین نقطه ضعف آن‌ها به حساب می‌آید، بر همین اساس معمولا نمی‌توانند موقیت‌ها را به شکلی منصفانه و بی‌طرفانه ارزیابی کنند. آن‌ها آنقدر حساس‌اند و مسائل را آنقدر شخصی می‌کنند که به ندرت قادر به دیدن منطق در یک استدلال یا برهان هستند و ممکن است بی‌طرفی و واقع‌بینی را صفتی نه چندان قابل ستایش تلقی کنند.

همچنین (Ti) مغلوب در آن‌ها باعث می‌شود از مسیر تحلیل خارج شده و به مطلق گرایی رو بیاورند؛ هر چیزی یا خوب است یا بد، یا درست است یا غلط. ممکن است انتقادها را شخصی کنند. دوست ندارند مورد انتقاد قرار گیرند و یا حتی به خاطر انتقاد شدن از آن‌ها دچار افسردگی می‌شوند و یا رفتار سرزنش آمیزی انجام می‌دهند.

ESFJ ها در روابط:

روابط برای ESFJ ها بسیار مهم است. به دنبال درگیری فعالانه و هم‌دلانه با دیگران هستند و احساس تعلق را دوست دارند. این افراد آزادانه و به راحتی از دیگران تشکر می‌کنند و خودشان نیز دوست دارند از آن‌ها تشکر و قدردانی شود. از آنجا که بازخورد و دریافت تایید از دیگران برای آن‌ها مهم است، انتقاد و بی‌تفاوتی خیلی راحت می‌تواند آن‌ها را دلخور نماید.

ESFJ ها تلاش می‌کنند در روابط خود هماهنگی ایجاد کنند. هماهنگی برای احساس خرسندی آن‌ها امری ضروری است. از آنجایی که روابط برای آن‌ها از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است، برخورد با دیگران که احتمالا به بروز احساسات شدید منجر می‌شود، ممکن است برای آن‌ها دشوار باشد، به همین دلیل از برخورد با اطرافیان اجتناب می‌کنند.

ESFJ ها در کار:

ESFJ ها کار خود را جدی می‌گیرند و بر این باور هستند که دیگران نیز باید چنین عمل کنند. مسئولیت پذیر و قابل اعتمادند و در پیگیری های خود در انجام کارها کاملا جدی هستند. هر کاری را که لازم است انجام دهند را انجام می‌دهند.

ESFJ ها خود را درقبال گروه مسئول می‌دانند، زیرا معتقدند برای اینکه کاری به خوبی انجام شود، نیاز به کمک دیگران هست. دوست دارند محیط کارشان بدون تنش و درگیری باشد و از اینکه همه در یک هماهنگی باشند لذت می‌برند.

صمیمیت و خوش مشرب بودن ESFJ ها می‌تواند خود را در مشاغلی که برمی‌گزینند نشان دهد، کارهایی که می‌توانند فعالانه با مردم کار کنند، به خصوص به روش‌هایی که عملی و کاربردی است. آن‌ها اغلب در تجارت، خدمات درمانی، تعلیم و تربیت، مشاغل مذهبی و خدماتی دیده می‌شوند. در نقش رهبری نیز احساس خوبی دارند و به اقتضای ضرورت، امور را به دیگران واگذار می‌کنند.

نکاتی برای رشد و توسعه فردی:

ESFJ ها ترجیح میدهند از تعارضات دوری کنند، به همین جهت غالبا مسائل را نادیده میگیرند، بهتر است به جای فرار از تعارضات، سعی کنند با آن روبرو شوند که یا آن را حل کنند ویا اینکه بتوانند دریابند که هر تعارض و اختلاف نظری بد نیست و شاید بتواند به رشد آنها کمک کند.

ESFJ ها دوست دارند به همه کمک کنند اما بهتر است قبل از اینکه بخواهند به کسی کمک کنند از او بپرسند که آیا به کمک آنها نیازی هست یا نه؟

ESFJ ها در تلاش برای حفظ هماهنگی، گاهی ممکن است نیازهای شخصی خود را نادیده بگیرند، زیرا به راحتی به فکر یا احساس دیگران واکنش نشان می‌دهند، بهتر است مراقب این موضوع باشند که خود را فدای دیگران نکنند و به خواسته های خود نیز اهمیت بدهند.

ازآنجایی که ESFJ ها از زیاد صحبت کردن لذت می‌برند، ممکن است این موضوع برای هر کسی مورد پذیرش نباشد، پس بهتر است با موقعیت سنجی مناسب گاهی هم مختصر و مفید صحبت کنند. گاهی لازم است از سرعت خود بکاهند و قبل از اقدام سریع کمی بیشتر فکر کنند.

زمانی که خواسته های ESFJ ها برآورده نمی‌شود ممکن است به سرزنش دیگران و سلطه جوئی بر اطرافیان رو بیاورند و بهتر است بدانند که این موضوع باعث آسیب در روابط آن‌ها می‌شود.

برای رشدESFJ ها لازم است: همه نقاط مثبت و منفی خود و دیگران را بپذیرند و به توانایی‌ها و خواسته‌های خود بیشتر بها دهند و گاهی به کارهایی که دوست دارند و با روحیاتشان سازگار است بپردازند.

منابع:

تیپ شخصیتی شما،  چارلز مارتین

تیپ های شخصیتی،  داریل شارپ